چکیده
زمينه و اهداف: نقش بسیار مهم و حساس مدیران در دستیابی به اهداف، گزینش و انتصاب و بکارگیری مدیران، تصمیم گیری و عملکرد سازمانی از اهمیت زیادی برخوردار است. لذا پژوهش حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی معیارهای لازم برای انتخاب مدیران شایسته در دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است.
مواد و روش ها: مطالعه حاضر یک مطالعه ترکیبی شامل مروری، کمی و کیفی در سه مرحله بود که در مرحله اول با بررسی منابع با استفاده از کلیدواژه ها در پایگاه های داده ها و سپس مصاحبه با خبرگان و بهره برداری از پرسشنامه محقق ساخته، کلیه معیارهای انتخاب مدیران شناسایی و رتبه بندی شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و روش های آماری توصیفی و تحلیلی استفاده شد.
يافته ها: نتايج نشان داد معيارهای رهبری با میانگین 87/71 و ويژگي‌هاي شخصيتي با میانگین 87/02 بيشترين اهميت و معيار عوامل دموگرافيك كمترين اهميت را در انتخاب شایسته مدیران دارا می باشند.
نتيجه گيري: پیاده سازی نظام شايسته سالاري در انتخاب و انتصاب مديران در سازمان‌ها نيازمند تدوین معیارهای متفاوت و متنوعی است که می توان از آن در دانشگاه علوم پزشکی تهران و سایر موسسات آموزشی عالی بهره برد.